사람간의 관계가 쉽지 않습니다.
여럿의 사람을 이끄는 것은 더 어렵습니다.
#고독함 이라는 꼬리표가 따라오는 모든 팀장님들, 미래의 팀장님들을 위해 아래 글을 공유합니다.
가장 만족스러운 결과를 얻는 사람은 가장 뛰어난 아이디어를 가진 사람이 아니다. 동료들의 머리와 능력을 가장 효과적으로 조율하는 사람이다.
- 알톤 존스
아래의 링크를 통하여 상세 내용 확인 가능합니다.
인정받는 팀장은 과감한 위임을 통해 성과를 높인다
팀원을 성장시키는 효율적 업무 배분 원칙이 궁금하다면? / 갓 입사한 팀원이 담당 업무를 바꿔 달라고 하면 어떻게 해야 하나요? / '정말 이 일 맡겨도 될까?' 싶어 불안하다면?
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