본문 바로가기

전체 글

 (177)
슈퍼기업관에 리탈이?? 안녕하세요. 넘버원 취업 포털사이트 잡코리아 슈퍼기업관에 리탈이 등재 되었습니다. 리탈의 기업정보 부터 기업문화까지 리탈의 모든것이 담겨있습니다. 리탈이 어떻게 슈퍼기업이 될 수 있는지 궁금하지 않으세요? 아래 이미지를 Click 해주세요!
Biz Inside for Apr-May 2021 보호되어 있는 글입니다.
[Event] June 5th, World Environment Day in Rittal World Environment Day 세계 환경의 날 6월 5일 World Environment Day 세계 환경의 날은 1972년 6월 스웨덴 스톡홀름에서 열린 유엔인간환경회의에서 국제사회가 지구환경보전을 위해 공동노력을 다짐하며 제정한 날입니다. 스톡홀름에서 열린 유엔인간환경회의는국제사회가 지구환경보전을 위해 공동노력을 기울일 것을 다짐한 첫 번째 국제회의였는데, 이 회의를 통해 인간환경선언이 발표되었고 UN 산한에 환경전문기구인 유엔환경계획(UNEP)을 설치하기로 결의했다 고해요. 이런 결의에 따라서 설립된 UNEP는 1987년부터매년 세계 환경의 날을 맞아 그 해의 주제를 선정, 발표하며 대륙별로 돌아가며 한 나라를 정해 행사를 개최하고 있습니다. 우리나라에서 환경의 날은 어떤 날인가요? 우리나..
신규입사자 - 강만수 전임 (Operations) 보호되어 있는 글입니다.
신규입사자 - 권용욱 전임 (Operations) 보호되어 있는 글입니다.
[리더십] 비판과 피드백의 경계 조직에서의 소통은 다양한 피드백으로 이루어집니다. 업무를 하며 끊임없이 피드백이 이어지는데, 부정적인 피드백을 함으로써 상대와 관계가 나빠지거나 상대를 비난/비판 하는 것으로 받아들여질 수 있다고 생각하는 경우가 많습니다. 이런 이유로 부정적인 피드백을 꺼리는 경우가 많은데, 피드백을 하지 않는 것은 결과적으로 조직의 성장을 막는 걸림돌이 될 수 있습니다. 또한 부정적이지만 건설적인 피드백은 사람들의 행동을 강화하거나 변화를 줄 수 있는 성장의 기회를 제공하기도 합니다. 피드백 vs 비판의 경계에서, 건설적인 부정적피드백을 하는 방법과 관련하여 좋은 영상이 있어서 공유드립니다. 건설적 피드백을 하는 방법 https://youtu.be/R05k6j7qLSY 1) 일 중심 < 사람 중심 - 피드백 이전에 사..
[Event] 60 years of Rittal 60 years of Rittal: Celebrating our future! 자세한 내용은 아래를 눌러주세요. 리탈의 60주년을 축하하기 위하여 Rittal Korea에서 축하 Event를 준비 합니다. 6월에 예정된 60주년 축하 Photo Day를 기대해 주세요. 다음주 월요일에는 커피와 음료를 준비하여 직원들과 함께 축하할 예정입니다. 감사합니다.
[알아가기] EAP(Employee Assistance Program) 궁금하시죠? 안녕하세요. 여러분이 일상에서 경험할 수 있는 다양한 어려움이나 고민에 대해 전문가로부터 상담 및 코칭을 받을 수 있습니다. 자세한 내용은 근로복지넷의 프로그램 내용을 참고해 주세요. 1. 근로자지원프로그램 (EAP) 안내 - 직원들의 직무만족이나 생산성 향상을 위해 EAP를 진행하고 있음 - EAP(Employee Assistance Program)는 기업이 소속근로자의 직무 만족이나 생산성에 부정적인 영향을 주는 문제들을 근로자가 해결할 수 있도록 도와주기 위해 도입하는 선진기업복지제도이며, 근로복지공단은 2009년부터 기업의 EAP 도입을 촉진하고 근로자의 직무 스트레스 등의 해결을 지원하기 위하여 근로복지넷을 통해 EAP 상담 서비스를 무상으로 제공하고 있음 (www.workdream.net) 2..

티스토리툴바