신규직원을 위한 멘토링 프로그램

신규직원 멘토링제도

리탈에는 신규직원이 입사를 하여 잘 적응할 수 있도록 멘토링을 진행해 드립니다.

---

• 멘토링 기간 : 입사 후 ~ 3개월
• 방         법 :  매월 티타임 또는 식사를 해요
• 활   동   비 : 활동비를 지급합니다.

멘토 선정방법

---

• 타 부서의 직원을 멘토로 선정
• 신규직원보다 한 직급이 높은 분
• 타 부서지만 신규직원과 업무연관이 많은분
• 멘토 선정은 각 부서장과 HR이 함께 고민합니다.

멘토링 활동 내용

---

• 타 부서의 직원도 인사를 시켜 주세요.
• 회사에 적응하면서 어려움이 없는지,
• 업무에 대해 궁금한 점이 있으면,
• 회사생활을 하면서 궁금한 점이 있으면 알려주세요.
• 회사에 잘 적응하고 있는지 티타임, 모임을 통해 만나 보아요.

멘토링 활동 엿보기!

---

 

• Menti : Sales (Semi) Ray Manager
• Mento : Marketing Annie Manager

 

• 기간 : 2020년 11월 ~ 2021년 1월
• 키워드: #10년차같은 #1년차멘토 #타고난 매너는 덤 #쭈꾸미는다시한번

리탈 적응기에 따뜻한 격려와 지원을 해주신 반도체 Sales Ray 과장님!

서로의 일 이야기, 리탈과 이전 직장 이야기, 퇴근 후의 일상 등등 처음에는 어색하게 대화를 이어갔지만 나중에는 시간이 어떻게 지나가는지 모를 만큼 즐거운 시간을 가졌습니다. (결혼 후에도 빼빼로 데이에 와이프 빼빼로를 챙기시는 모습에 감동!) 덕분에 입사 초기에 회사에 적응하는 데 많은 도움을 받았습니다.

만약 별점 리뷰를 추가할 수 있다면 별★ 다섯개 드리고 싶어요.

3개월 동안 감사했습니다 과장님, 멘토링은 끝나지만 앞으로도 친하게 지내요! J

 

 

---

 

리탈에서는 신규입사들의 성공적인 회사 생활 적응과 소소한 재미를 위해 멘토링을 진행하고 있습니다.

리탈에 재밌고 알찬 회사 생활을 기대해주세요!